摘要：本文从档案形成的原始性的定义与特征入手，结合人力资源管理实践，探讨如何理解并应用原始性原则。

1. 定义档案形成的原始性

档案形成的原始性是指，档案是机构或个人在工作、活动中产生的文件、资料、记录等，具有的独特性和完整性。原始性是档案的一个重要特征，它是指档案在产生时所具有的真实、完整、不可篡改和不可复制的特性。

2. 档案形成的原始性在人力资源管理中的应用

2.1 保护员工隐私

人力资源管理中的档案，包括员工个人信息、薪酬信息、绩效评估等重要资料。这些信息的保护对于员工个人隐私权至关重要。而档案形成的原始性原则可以保证档案的真实、完整性，防止信息被篡改或泄露，保护员工隐私。

2.2 建立员工档案管理制度

人力资源管理需要建立完善的员工档案管理制度，以保证档案的完整性和可查性。建立档案管理制度需要遵循档案形成的原始性原则，确保档案的真实性和完整性，防止档案被篡改或遗漏，保证档案的可靠性。

2.3 依据档案形成的原始性进行员工绩效评估

人力资源管理中的绩效评估需要准确反映员工工作表现和能力，依据档案形成的原始性进行绩效评估可以提高评估的客观性和准确性。通过对员工工作记录、绩效考核结果等档案资料进行分析，可以更好地评估员工的工作表现和能力。

2.4 公正处理员工纠纷

在人力资源管理中，员工可能会因为工资、晋升、解聘等问题与企业产生纠纷。档案形成的原始性原则可以帮助企业公正处理员工纠纷。通过查阅档案记录，可以准确了解员工工作记录、绩效评估结果等信息，客观地判断纠纷责任和处理结果。

档案形成的原始性原则是档案管理的重要原则之一。在人力资源管理中，遵循档案形成的原始性原则，可以保证档案的真实性、完整性和可靠性，提高管理效率和公正性。因此，企业应该重视档案管理，建立完善的档案管理制度，充分利用档案信息，提高人力资源管理的水平。